У зв`язку з карантином багато організацій переходять на дистанційний режим роботи. Чинним законодавством України не врегульовано у повній мірі питання щодо віддаленої роботи.
Проте, на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома.
Важлива зміна відповідно до Закону України № 530-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19)» від 17.03.2020 року: на період карантину або впровадження заходів боротьби з коронавірусом відправляти співробітників працювати вдома можна без їхньої згоди.
Разом з тим, Закон України № 530-IX лише рекомендує роботодавцям переведення співробітників на дистанційну роботу, але не зобов’язує роботодавця. Тому, якщо підприємство працює, але вас не відпускають працювати з дому, коли така можливість є, одним із варіантів, аби убезпечити себе, є відпустка.
Проте варто колективно звернутися до роботодавця про переведення на дистанційний режим роботи, оскільки забезпечення безпечних умов праці є його безпосереднім обов'язком.
У разі прийняття роботодавцем рішення про роботу у дистанційному режимі, краще працівникові у даній ситуації, отримати офіційний документ про встановлення такого режиму, щоб запобіти звільненню «за прогул» через відсутність на робочому місці.
Якщо ваша організація визначила період карантину як простій, за працівником зберігається його зарплата. Згідно з ч. 3 ст. 113 Кодексу законів про працю України за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
У загальному випадку час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифних ставки (окладу). Такий обов’язковий мінімум прописаний у ст. 113 Кодексу законів про працюУкраїни.
А от якщо роботодавець не оформив простій, тоді підприємство вважається таким, що працює.
Але в усіх цих випадках заробітна плата повинна виплачуватися. Карантин не є юридичною підставою для звільнення роботодавця від сплати заробітної плати.
Такі норми стосуються і дистанційної роботи. Однак, хочеться звернути увагу на те, що дистанційна робота регулюється внутрішніми наказами чи розпорядженнями на підприємстві.
У випадку, коли зайнятість на дистанційних умовах праці відповідає встановленому графіку роботи, то заробітна плата виплачується повністю.
За більш детальною інформацією з даного питання та інших правових питань ви можете звернутись до Нікопольського місцевого центру з надання безоплатної правової допомоги, за адресою: м. Нікополь, вул. Івана Богуна, 9, тел. (0566) 68-75-23, (0566) 68-75-40, МТС +380958009736, номер гарячої лінії 0-800-213-103, та до Томаківського бюро правової допомоги, яке знаходиться за адресою: смт. Томаківка, вул. Лесі Українки,41 тел.(05668)3-14-22.
«Томаківське бюро правової допомоги» Нікопольського МЦ з надання БВПД